Kami menyediakan layanan konsultasi psikologis yang disesuaikan untuk perusahaan, membantu mengoptimalkan kinerja individu dan tim. Kami hadir untuk memberdayakan organisasi Anda agar berkembang dan mencapai kesuksesan.
Psikotes Assessment Center
Kami menyediakan layanan psikologi untuk perusahaan dan institusi pendidikan guna membantu memahami, menilai, dan mengembangkan potensi individu.
Corporate Assessment
PENDAHULUAN
Keunggulan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang terlibat didalamnya, selain juga memiliki sistem yang efektif. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas, perusahaan akan mampu mewujudkan visi dan misi yang ingin dicapai.
Penempatan individu-individu yang kompeten dan memenuhi persyaratan jabatan masing-masing, menjadi sangat mendesak dilakukan oleh perusahan. Hal ini juga menuntut perusahaan untuk dapat mengidentifikasi secara tepat potensi dan kompetensi para karyawan, maupun calon karyawan secara akurat.
Kebutuhan untuk melakukan identifikasi potensi dan kompetensi karyawan melalui metode yang valid dan objektif menjadi sangat mendesak. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, maka kami hadir dengan layanan Assessment.
Layanan yang kami tawarkan merupakan program pengukuran potensi dan kompetensi dengan metode yang sistematis dan obyektif. Disertai dengan alat ukur yang valid dan reliabel, serta assessor yang sangat berpengalaman, hasil yang kami sampaikan akan menjadi lebih akurat.
Secara umum, layanan yang kami tawarkan ini dapat digunakan untuk berbagai keperluan di dalam perusahaan, antara lain :
LAYANAN KAMI
Untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang spesifik, kami membagi jenis layanan yang kami tawarkan ke dalam dua jenis:
EVALUASI PSIKOLOGIS
Program ini merupakan program yang sangat umum dan sering digunakan oleh berbagai perusahaan, terutama untuk keperluan seleksi awal calon karyawan.
Program ini lebih bertujuan untuk mengetahui potensi kecerdasan, minat serta kepribadian individu. Pengukuran dilakukan melalui serangkaian tes psikologis dengan alat tes tertulis yang valid dan wawancara. Aspek-aspek yang diukur dan alat tes yang digunakan akan disesuaikan dengan tuntutan posisi yang akan ditempati peserta.
CORPORATE ASSESSMENT
Secara umum, layanan yang kami tawarkan ini dapat digunakan untuk berbagai keperluan di dalam perusahaan, antara lain :
EVALUASI PSIKOLOGI
Layanan ini merupakan pengukuran terhadap potensi individu, yang terdiri dari kemampuan kognitif, kemampuan untuk mengatasi jenis tugas tertentu dan profil kepribaidan, serta kecenderungan perilaku yang dapat berpengaruh terhadap kinerja yang ditampilkan.
Alat tes yang digunakan adalah alat-alat psikometri yang telah terstandarisasi, seperti :
Tahapan Evaluasi Psikologis
Layanan ini merupakan pengukuran terhadap potensi individu, yang terdiri dari kemampuan kognitif, kemampuan untuk mengatasi jenis tugas tertentu dan profil kepribaidan, serta kecenderungan perilaku yang dapat berpengaruh terhadap kinerja yang ditampilkan.
Meliputi penggalian informasi tuntutan jabatan yang akan diisi kandidat atau jabatan saat ini jika tes ditujukan untuk keperluan pemetaan potensi. Apabila perusahaan telah memiliki job description yang memadai, maka kami akan meminta job description tersebut untuk mengidentifikasi tuntutan jabatan. Berdasarkan informasi yang diperoleh.
Pemberian tes kepada para peserta dan wawancara untuk mendapatkan informasi lebih jauh mengenai kapasitas intelektual, sikap dan profil kepribadian peserta. Evaluasi akan berlangsung selama 4 - 5 jam.
Penyiapan laporan yang dilakukan oleh para assessor sesuai dengan format laporan yang disepakati dengan pihak perusahaan.
Assesment Center
Layanan ini merupakan pengukuran kompetensi yang dilakukan dengan menggunakan beberapa metode dan assessor, sehingga objektivitas dan validitasnya menjadi lebih terjamin. Layanan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengukuran kemampuan seseorang yang akan menduduki posisi manajerial.
LAYANAN ASSESMENT CENTER
Layanan yang kami tawarkan merupakan bentuk pengukuran yang menyeluruh baik dari sisi potensi maupun kompetensi.
PENDEKATAN MULTI DIMENSI
Potensi
Kapasitas intelektual sikap kerja kepribadian.
Kompetensi
Kemampuan dan perilaku yang ditampilkan secara aktual untuk mengatasi tantangan kerja.
Kompetensi sendiri secara singkat dapat diartikan sebagai keterampilan, pengetahuan dan sikap yang ditampilkan dalam satu set perilaku untuk menangani tugas atau situasi yang dihadapi.
Pengukuran kompetensi melalui metode Assessment Center dalam berbagai penelitian terbukti lebih akurat dibandingkan dengan evaluasi psikologis.
Hal ini disebabkan karena Assessment Center menggunakan metode yang beragam, seperti tes tertulis, simulasi dan wawancara berbasis perilaku.
Selain itu, assessor yang menangani satu peserta juga lebih dari satu orang, sehingga dapat meningkatkan objektivitas penilaian.
Kekuatan pada layanan ini adalah simulasi yang diberikan pada peserta, yang merupakan cuplikan situasi tugas yang akan dihadapi.
Dengan demikian Assessor dapat mengamati perilaku aktual yang ditampilkan peserta pada situasi tugas yang akan dihadapi.
Metode Assesment Center
Pendekatan yang digunakan dalam Assessment Center ini adalah multi dimensi dengan mengkombinasikan beberapa metode, sehingga akan didapat hasil yang lebih akurat dan komprehensif. Metode yang digunakan antara lain :
Metode Simulasi
Metode simulasi yang digunakan dalam layan ini antara lain :
Metoda Wawancara
Disamping simulasi, wawancara berbasis kompetensi akan dilakukan untuk mendapatkan informasi faktial mengenai perilaku peserta dalam situasi tugas sehari-hari. Wawancara ini juga sekaligus menjadi cara untuk memvalidasi semua penilaian yang didapat dalam proses simulasi yang dilakukan.
Wawancara akan difokuskan pada kompetensi-kompetensi yang menjadi persyaratan jabatan dan umumnya terbagi dalam beberapa kluster, yaitu : • Kompetensi inti • Kompetensi fungsional • Kompetensi manajerial.
ASSESOR
Dalam pelaksanaannya, assessment center ini akan dipandu oleh dua orang assessor untuk satu kandidat yang di assess. Satu assessor akan fokus pada pengukuran potensi dan soft competency, sementara assessor lainnya akan fokus pada penilaian hard competency.
Tahapan Assesment Center
Terdapat tiga tahap yang akan dilakukan dalam layanan ini, yaitu :
Aktivitas
Penentuan kompetensi dan kriteria melalui penggalian informasi :
Keluaran
Daftar dan kamus kompetensi yang akan menjadi acuan penilaian dalam proses assessment center. Kasus-kasus dan jenis simulasi yang akan digunakan dalam assessment center. Alat tes yang akan digunakan dalam proses assessment center
Aktivitas
Keluaran
Data perilaku yang menjadi acuan dalam penilaian kompetensi.
Aktivitas
Keluaran
Laporan yang berisikan :
Hasil
Hasil yang akan disampaikan merupakan laporan lengkap hasil assesment center, yang terdiri dari:
